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Was bringt Profiling?
 

Der Mitarbeiter kann nach seinem wirklichen Potential im Unternehmen eingesetzt werden.
Das Human Capital eines Unternehmens wird systematisch erschlossen. Stille Reserven in der Belegschaft können aufgezeigt und entwickelt werden. Entscheidungen für oder gegen einen Mitarbeiter sind mit objektiver Zusatzinformation begründbar.
Die Personalkosten entwickeln sich vom reinen Kostenblock zur strategischen Komponente des Unternehmenserfolgs, da Weiterbildung und Entwicklung gezielt eingesetzt und gemessen werden können.
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