Die AS Profiling unterstützt Fach- und Führungskräfte auf Basis wissenschaftlicher
Verfahren, wenn sie mehr über ihre eigene Persönlichkeit zur beruflichen und
persönlichen Orientierung erfahren wollen. Insbesondere auch junge Mitarbeiter,
die sich als potenzielle Nachwuchskräfte für Fach- und Führungslaufbahnen sehen,
lernen sich ein differenziertes Bild über ihre eigenen berufsrelevanten Stärken zu
machen und bei der zukünftigen Entwicklungsplanung zu berücksichtigen.
Für eine aktive Gestaltung der eigenen beruflichen Entwicklung bietet die Reflexion
über das Persönlichkeitsprofil Möglichkeiten
wichtige Kriterien für anstehende Entwicklungsentscheidungen zu erkennen
Ursachen in der eigenen Person für Erfolge und Misserfolge als Mitarbeiter oder
Führungskraft zu hinterfragen
Die eigene Rolle in der Entwicklung eines Teams zu verstehen
Aufwand und Risiken angestrebter und empfohlener Entwicklungswege zu abzuschätzen.
Mit Hilfe des Profilings erarbeiten wir eine unabhängige und objektive Analysegrundlage.
