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Coaching
 

Mit einem Karriere-Coaching adressieren wir Fach- und Führungskräfte, wobei der Auftraggeber entweder der Coachee selbst oder das ihn beschäftigende Unternehmen sein kann.
Die Motivation für den Beginn eines Coachings, kann unterschiedliche Gründe haben:
Entwicklungs-Coaching: der Coachee hat sich entschieden, seine professionelle Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und plant eine berufliche Um- oder Neuorientierung.
Krisen-Coachings: durch ein (ungewolltes) Ereignis "von Aussen" hat sich die Notwendigkeit einer Veränderung ergeben, auf die der Coachee reagieren muss.
Ein Karriere-Coaching basiert stets auf einem Einzel-Assessment und bietet dann verschiedene Bausteine zur individuellen Unterstützung des Coachees an. Diese reichen von der Kompetenz- und Stärkenanalyse, speziellen Präsentationstrainings, über die Hilfe bei der Analyse und Orientierung am Arbeitsmarkt, bis hin zur erfolgreichen Platzierung des Coachees.
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